ポテンシャルを発揮できる環境

ポテンシャルを発揮できる環境

社員が安心していきいきと能力を発揮してキャリア形成できるよう、フレキシブルで働きやすい環境を整えています。

 

また、長期にわたって自分らしく活躍できるよう、仕事とプライベートのオンオフの重要性を考慮し、バランスをうまく取るための様々な制度と支援を用意しています。

フレキシビリティ

業務の状況に応じ、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた、柔軟なハイブリッドの働き方を導入しています。

フレックスタイム

業務の状況に応じ、ライフスタイルと業務とのバランスを取りながら、効率よく働ける制度となります。

オープンなオフィス設計

コラボレーションとクリエイティビティを促すオフィスづくりにより、部門を超えたコミュニケーションを活性化する空間となっています。

チームメンバーが安心して働ける福利厚生

休暇
  • 有給休暇(入社初年度から20日*1)、ワークライフバランス休暇、会社指定休日(年末年始、ゴールデンウイーク)
  • ブリッジホリデー(日曜や祝日などの休日に挟まれた平日は有給取得推進日)
  • その他休暇(慶弔、産前産後、育児休暇看護、傷病休暇など)
  • ライフイベントのサポート制度(出産後の時差出社、育児時間、育児休業など)

バイエルの有給休暇消化率は約75%です*2
 

※1. 1月1日入社の場合
※2. 日本の平均取得率は約65%です(厚生労働省:令和6年就労条件総合調査の概況

ライフイベント
  • 確定拠出年金
  • 各種保険の加入任意制度(生命、損害、年金など)
  • 住宅支援(住宅借り上げ社宅制度、住宅手当)
  • 保活コンシェルジュ(お子様の保育所入所支援)
  • ベビーシッター派遣事業割引
  • 冠婚葬祭支援
ウェルビーイング
  • 健康診断・人間ドック
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 健康相談・カウンセリング
  • ヘルスエンゲージメント活動(社員向けヨガなどワークショップ)
  • 自社OTC製品の安価購入
レクリエーション
  • Welbox(健康・生活応援サービス)
  • リゾートトラスト(会員制高級リゾート施設の利用)
  • カフェテリアプラン(被保険者が自由に選択できるメニュー)